Recruit — Roles, Process & Conditions
アクテックが大切にする3つの軸に共感し、主体的に挑戦できる方を歓迎します。
技術力だけでなく、業務の本質に向き合う姿勢と、人としての誠実さを重視しています。
「言われた通りに作る」ではなく、お客様の業務に深く入り、本質的な課題に向き合いたい方。御用聞きではなく、共に解を作るパートナーとして仕事に取り組みたい方を歓迎します。
5年・10年・20年先を見据えて、技術と業務知識の両方を磨き続けたい方。短期的な成果だけでなく、確かな成長基盤を築きたいと考える方が、アクテックの環境を最大限活かせます。
業務システムは、見えない場所で社会を動かしています。製薬・化学・金融など基幹業務を支える仕事に、IT技術者としての誇りを感じられる方を歓迎します。
新卒・中途・営業・総務の各職種で、ご応募を受け付けています。
詳細は entry ページからご確認ください。
業務システム開発の基礎から学べる、新卒向け採用枠です。OFF-JT 3ヶ月＋OJT 3ヶ月の充実した研修体制で育成します。
| 月給 | 232,980円 |
|---|---|
| 基本給 | 216,090円 |
| 固定残業手当 | 16,890円（月10時間分の時間外労働の対価） |
| 超過分 | 10時間を超える分は別途全額支給 |
| 賞与 | 年2回（12月・3月・業績による） |
| 昇給 | 年1回（6月） |
| 手当・補助（給与とは別途） | |
| 住宅手当 | 10,000円/月（賃貸・ひとり暮らし／入社〜9年目） |
| 食事補助 | 月7,500円相当（全社員対象・福利厚生・2026年10月開始予定） |
| モデル待遇 | 月251,270円相当（住宅手当対象の場合） |
| 内訳 | 基本給216,090円＋住宅手当10,000円＋固定残業手当17,680円＋食事補助7,500円相当 |
| ※住宅手当対象者は、住宅手当を割増賃金の基礎に算入するため固定残業手当が17,680円となります | |
| 募集人数 | 4名 |
業務理解からシステム設計・開発まで一気通貫で担当いただける中途人材を募集しています。製薬・化学・金融など多業種の案件に従事できます。
お客様の業務課題をうかがい、受託開発・技術者常駐・BPOなど最適な形をご提案する営業です。短期のマッチングよりも、長くお付き合いのあるお客様と関係を深め、案件を育てていく"顧客深耕型"のスタイル。技術と業務の理解を深めながら、提案の幅を広げていただきます。
人事関連を中心とした管理部門の業務です。育児・介護と両立しやすい時短勤務に加え、リモート併用も相談可能です（必要時の出社に応じられることが前提）。
職種に関わらず適用される、勤務条件と福利厚生です。
在籍年数の目安ごとの給与モデルです。実際の処遇は、ご経験・スキル・役割に応じて選考時に決定します。
| 区分 | 年齢目安 | 月給（諸手当込み） | 想定年収（賞与含む） |
|---|---|---|---|
| 新卒・在籍1年目 | 22〜23歳 | 232,980円〜 | 約330万円〜 |
| 在籍5年目クラス | 27歳前後 | 約29万円〜 | 約420万円〜 |
| 在籍10年目クラス | 32歳前後 | 約33万円〜 | 約480万円〜 |
| 在籍15年目クラス | 37歳前後 | 約40万円〜 | 約580万円〜 |
下記は主にエンジニア職（新卒・中途）の選考フローです。営業・総務など他職種では、選考内容を一部簡略化してご案内する場合があります。
適宜、オンライン相互面談会を実施しています。
能力検査は説明を含めて45分程度お時間を頂戴しております。書類受領・検査完了後、概ね1週間程度で合否のご連絡をさせていただきます。
見ているポイント：物事を順序立てて整理する、論理的に考える基礎力。
資質検査はお時間のある時（5～10分程度）にご自宅で受検をしていただきます。社員面談は30分～1時間程度、ご来社いただき実施します（オンラインでのご相談も可能です）。面談後、概ね1週間程度で合否のご連絡をさせていただきます。
見ているポイント：価値観・カルチャーフィット（誠実さ、チームで協力して進められるか）。
まずはオンラインにてCab試験（説明含め80分程度）。別日にご来社いただき、面接試験（30～45分）と作文試験（30分）を実施します。来社試験から1週間程度で合否のご連絡をさせていただきます。
見ているポイント：職務適性（Cab）／人物・コミュニケーション（面接）／自分の考えを言語化する力（作文）。
内定者面談として、書類のご説明と会社見学を行います。入社意思決定の判断材料としてご来社ください。
「自分が戦力になれるか」「期待値がズレないか」——その不安をできるだけ減らせるよう、
入社後にどう成長し、何を期待されるのかを、はじめにお伝えします。
いきなり大きな裁量をお渡しするのではなく、決められた範囲の中で、自分の判断で進める段階からスタートします。基礎を固めながら、少しずつ任される範囲を広げていきます。
入社〜半年は研修と先輩のサポートで基礎を固め、1年目で担当する機能を一人で。2〜3年で工程をまたいで任される範囲が広がります。最初の担当範囲を具体的にお示しするので、戦力化までの道のりがイメージできます。
何を期待され、何で評価されるのか。評価のものさし（KPI）が何を意味するのかも含めて、入社時にお伝えします。「思っていた役割と違った」というズレを防ぐためです。
最初の研修は講義中心です。専門用語の意味を事前に押さえておくだけでも、理解度は大きく変わります。具体的な学習テーマは内定後にご案内します。
ご質問・カジュアル面談のご希望もお気軽にどうぞ。
あなたの主体的な挑戦を、心からお待ちしています。
